Nuestra Presentación

¿Qué puedes hacer tú?

Somos conscientes de que el mercado laboral es un espacio específico de desigualdad para las mujeres, es ilegal que cobremos menos por el mismo trabajo, pero en todos los trabajos se dan dinámicas específicas para mantenernos en posición de desventaja.

Debemos exigir en nuestros trabajos que se hagan públicos los criterios de promoción, que haya publicidad y transparencia en la asignación de primas. Dejemos claro que ni nuestro cuerpo, ni nuestra sexualidad forman parte del contrato. Ah! y organízate, porque todos los derechos que tenemos todas las obreras se los debemos a las que han luchado y se han organizado antes que nosotras.

Fuente: El Tornillo, Microespacio feminista de la tuerka

Hombres, ésta también es vuestra lucha

Todo este espacio hasta ahora lo hemos dedicado exclusivamente a ejercer una labor informativa y de concienciación para las mujeres, pues es nuestra labor y son ellas las que sufren todo el peso de la discriminación.

No obstante, dentro de nuestra organización violeta (en la que se engloba esta asociación) trabajamos codo con codo con nuestros compañeros feministas. Como personas formadas en feminismo y temáticas de género, sabemos que para lograr una verdadera igualdad y equidad en la sociedad no basta solo con la reivindicación y el empoderamiento de las mujeres. Este proceso debe ir de la mano con una deconstrucción de la masculinidad por parte de los hombres, quienes deben concienciarse de que para alcanzar una sociedad más justa e igualitaria deben renunciar a sus privilegios (como los laborales de los que hablamos en el blog).

Historias de Mujeres

Acoso Sexual en el ámbito laboral

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define el acoso sexual como el que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quien lo sufre.

PowToon

La Falsa Igualdad

Nuestra Infografía

Embarazo: principal causa de discriminación laboral contra las mujeres

La condición de embarazo constituye el principal motivo de discriminación laboral contra las mujeres, de acuerdo con las denuncias que recibe el Conapred. Durante el sexenio pasado ingresaron a este organismo 318 quejas y reclamaciones al respecto. Los casos, tanto en el sector privado como en el público.

¿Qué es la discriminación laboral de las mujeres?

La discriminación laboral puede definirse como la diferenciación de personas en comparación con otras.  Consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación